其次，小米在多个业务板块上表现出色。

智能手机业务继续保持全球市场的前三名，特别是在高端市场的份额不断提升。

在中国大陆市场，小米手机在3000-4000元价格段的市占率为18.1%，4000-5000元价格段的市占率为22.6%，5000-6000元价格段的市占率为6.9%‌。

IoT与生活消费产品业务收入为261亿元，同比增长26.3%，毛利率创历史新高，达20.8%‌。互联网业务收入也再创历史新高，达85亿元，毛利率提升至77.5%‌。

最后，小米在技术研发和人才储备方面也在不断投入。第三季度研发支出达60亿元，同比增长19.9%，研发人员总数达20436人‌。这些投入将为小米的长期发展提供坚实的基础。

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大学生们值得去小米工作吗?

‌大学生们值得去小米工作‌，主要原因如下：

‌1.创新文化和职业发展机会‌

小米以其创新文化而闻名，鼓励员工提出新的想法和创意，并提供实现这些想法的平台。小米的快速发展为员工提供了广阔的职业发展机会‌。

2.高福利和薪资待遇‌

小米提供五险一金、双休等福利，月薪高达7k+，能够满足生活需求并实现财务自由‌。

应届生‌综合薪资为5000元-8000元，实习期为每天8小时，转正后一年收入可达18薪，超过150000。

校招人员‌最高年薪可达390000，公积金交满，六险一金也全部交齐‌，但是相对应的要求也不是一般的高。

此外，小米还提供各种福利待遇，如入职大礼包、餐券、本子笔等，以及入职一个月后能领到1000元的手机优惠券‌。

3‌.广阔的发展前景‌

小米在手机通信、家电以及新兴的汽车领域都有卓越的表现，业务范围广泛且增长迅速。小米的净利润已经突破千亿元大关，未来一年的毛利率有望达到3000亿元以上‌。

4‌,企业文化和工作环境‌

小米的企业文化氛围轻松友好，同事之间相处融洽，领导也很nice‌。这种积极的工作环境有助于员工的成长和发展。

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小米需要什么样的人才?

让我们先看下小米集团2024招聘岗位。

通常小米需要的人才类型包括以下几类‌：

‌1.技术研发岗位‌

小米在技术研发岗位上更倾向于招聘拥有硕士及以上学历的申请者，尤其是顶尖高校的毕业生。

专业方向包括计算机科学、人工智能电子工程等。

对于算法工程师、硬件设计工程师、数据分析师、产品经理等岗位，小米尤其看重应聘者的项目经验和实际能力‌。

什么是算法类?

算法类包括：AI、图像算法、视觉算法、机器人算法、看动驾驶、通信算法、音频算法、声学、大模型、运动健康、NLP 等;

硬件设计工程师干什么?

硬件设计工程师需要具备快速学习能力、通信协议和标准的理解、电路设计能力、沟通和全局控制能力、物料选型能力、采购能力等。他们不仅要熟悉常用电子元器件，能够进行器件选型和应用，还要熟练使用设计工具进行原理图和PCB图的设计，以及进行硬件调试以解决可能出现的问题。

此外，小米在招聘时非常注重候选人的专业能力和实际经验，有相关实习经历和项目成果的申请者更容易获得面试和录取机会‌。

‌2.非技术岗位‌

对于非技术岗位，如策划专员和人力资源专员，小米要求本科及以上学历。

这些岗位更注重应聘者的专业背景和技能水平，特别是在通信电子相关专业背景的申请者会更受青睐‌。

此外，良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和自驱力也是这些岗位所看重的素质‌。

3.特定技能要求‌

对于某些技术类岗位，如机器人抓取规划工程师，小米要求硕士及以上学历；

而对于智能家居相关的设计岗位，如体验设计师，则要求本科及以上学历，并有一定的设计经验‌。

此外，小米还强调应聘者的逻辑思维能力、数据分析经验、机器学习建模经验等‌。

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‌小米的招聘流程和标准‌

‌社招‌：简历筛选、组织初面（HR面试）、复试（业务负责人面试）‌。

校招‌：投递简历、初筛、笔试、复筛、面试、发放offer‌。

招聘标准‌：小米注重候选人的专业能力、项目经验、实际能力和创新精神。

顶尖高校的毕业生和有实习经历的申请者更有优势‌。返回搜狐，查看更多