A股车灯上市公司星宇股份（601799）因对刚入职的应届硕士生采取“主动离职或调岗打螺丝”的羞辱式劝退引发全网热议，而这家公司去年员工总数净减超2000人，大幅收缩背后并非经营困难，而更像一套系统性的“变相裁员”策略。

一、人员规模断崖式收缩：一年净减超2000人

数据对比：2024年在职员工约1万人，2025年末降至7532人，净减少2000余人，人力规模退回2022年水平。

减幅惊人：人员降幅约25%至28%，远超正常流动范畴，且收缩趋势“或将持续”。

并非偶发：此次被曝光的应届生劝退只是持续缩编的一环，此前公司已通过调岗、施压等方式劝退大量老员工。

二、经营面与减员动作背离：盈利充裕却激进缩编

业绩向好：2023年至2025年营收从102亿元涨至152亿元，净利润连续三年增长。

现金充裕：2026年一季度账面现金超20亿元。

矛盾凸显：公司劝退员工时理由为“市场不好、经营出现状况”，但财报数据并不支持这一说法，反而指向主动的“降本增效”策略。

三、应届生集中清退是缩编手段的极端化暴露

事件还原：2026年8月，440名新入职硕士应届生被要求“主动离职或调岗打螺丝”二选一，近300人被迫签字离开。

规避补偿：要求离职证明标注“个人原因”，员工主动辞职企业可免付N+1经济补偿金。

官方定性：常州市人社局通报认定企业“协商方式简单生硬、缺乏充分有效沟通”，企业致歉并对人力资源总监作停职处理。

内容由AI生成